有教无类的教育智慧 ，那些靠后天努力实现学历逆袭的年轻人 ，优化人才评价生态 。”不久前 ，
第一学历只代表人生的起点，
终生奋斗的价值在于突破局限 、临场发挥 、完成了能力的蜕变迭代 。或许更懂得奋斗的意义 ，这显然背离了“择优录取”的招聘初衷 。提升自我 、
努力的人值得被积极回应 。在岗位上同样拥有上进心和极强的可塑性 。如今，实操经验与成长潜力 ，在社交平台上 ，”此时 ，而是给每个愿意学习的人提供成长的通道和可能。重在承认教育的包容性 ，实现成长 。建立重能力 、认可人人皆可通过终身学习突破局限、奋力拼搏的年轻人能凭实力站稳脚跟，严重挫伤了个人自信与职业热情 ，
这种职场偏见体现了一些用人单位僵化的人才评价体系 。65.4%的年轻人坦言 ，好像一下子全白费了 。“名校出身等于能力出众”的传统认知 ，都可能造成一时的失利 ，用人单位要摒弃标签化 、凭借扎实的专业能力获得面试官认可 ，闯过五轮严苛的线上面试 ，让暗藏的招聘壁垒无处遁形 。却止步于入职前的资料审核环节 。职场比拼的也不是过去的成绩单，(见9月13日《济南日报》)
一名“双一流”高校硕士 ，用汗水弥补学历短板，不甘 ，是简单粗暴的做法 。为此 ，善待每一个逆风翻盘的普通人，无法继续推进入职流程 。其中第一学历歧视以52.1%的占比高居首位 。小缪耳边反复回响着HR的那句话 ：“你第一学历是专科，备考状态等诸多因素 ，重实绩 、超六成遭遇过求职歧视 ，成长环境、中国青年报社的调查显示：在1333名应届受访者中 ，抗压能力与成长潜力 。更具备吃苦耐劳的韧性 ，
“我感觉这些年的努力 ，让人才选拔回归能力本位 。放弃了精细化 、监管部门需细化就业公平细则，同时 ，靠着专升本 、创造价值 。第一学历主导的学历偏见已成为一种隐形歧视 。这种一刀切的出身偏见 ，很多第一学历普通的年轻人 ，这无疑是值得关注和反思的现象。这无法定义一个人的天赋上限与职场能力 。
在某些领域的职场 ，而是专业素养 、
来源 ：工人日报 作者 ：马可米
将第一学历当作最便捷的筛选工具。